Trilhas de Aprendizagem

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O que são Trilhas?

São caminhos alternativos e flexíveis para o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor da Secretaria da Fazenda e Planejamento, devendo ser entendidas como mecanismos plurais e dinâmicos de desenvolvimento de competências que se ajustam às necessidades da instituição e às aptidões dos próprios usuários.

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Características das Trilhas

I. Aprendizagem contínua, orientada para as necessidades de desenvolvimento do servidor, sem perder o foco nas necessidades de desenvolvimento da unidade em que o servidor atua;

II. São flexíveis, permitindo trabalhar com soluções de aprendizagem orientadas e outras elegíveis pelo servidor;

III. Diversidade de estímulos, desse modo a educação corporativa pode lançar mão de diferentes objetos de aprendizagem e recursos educacionais, como: cursos presenciais ou à distância; vídeos; fóruns; livros e apostilas; treinamento em serviço; tutorias; participação em congressos e seminários; mentorias; coaching; participação em projetos, dentre outros que estimulem o aprendizado.

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Vantagens das trilhas

Possibilita que o servidor tenha uma visão mais clara das competências necessárias; Estimula o a autodesenvolvimento, permitindo que os colaboradores tenham autonomia na escolha das trilhas que deseja percorrer; Proporciona um ambiente de aprendizagem contínua; Potencializa o processo de aprendizagem a partir de diferentes estímulos; Associa a educação corporativa às ações de desenvolvimento possibilitando que o servidor defina metas de aprendizagem de acordo com seus objetivos, dentre outras.

Elaboração do Plano Plurianual Execução do plano Monitoramento Revisão

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Última atualização: quinta, 29 Ago 2019, 15:03