O QUE SÃO TRILHAS DE APRENDIZAGEM?

As trilhas de aprendizagem são caminhos alternativos e flexíveis para o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor da Secretaria da Fazenda e Planejamento, devendo ser entendidas como mecanismos plurais e dinâmicos de desenvolvimento de competências que se ajustam às necessidades da instituição e às aptidões dos próprios usuários.

 Além disso, as trilhas podem ser entendidas como plataformas eletrônicas de capacitação e informação disponíveis aos servidores, com gerenciamento permanente de técnicos e curadores do mais alto nível, contendo as mais diversas formas de aprendizagem, tais como:

Vídeos curtos;

Palestras com especialistas gravadas e ao vivo;

Treinamentos presenciais e a distância;

Livros, normas, leis, apostilas e artigos digitalizados;

Técnicas para transferência de conhecimento entre profissionais (visitas técnicas, treinamento em serviço, orientações de procedimentos escritas ou em vídeo, passo-a-passo de atividades, ambientes de troca de informações em rede social ou grupos de app, simuladores para operação de procedimentos, entre outros recursos.)

Assim, cada trilha pode conter não apenas cursos formais, mas diversas outras soluções de aprendizagem disponíveis em um ambiente virtual e social.

 CARACTERÍSTICAS DAS TRILHAS DE APRENDIZAGEM?

  I.      Aprendizagem contínua, orientada para as necessidades de desenvolvimento do servidor, sem perder o foco nas necessidades de desenvolvimento da unidade em que o servidor atua;

  II.     São flexíveis, permitindo  trabalhar com soluções de aprendizagem orientadas e outras elegíveis pelo servidor.

  III.     Diversidade de estímulos, desse modo a educação corporativa pode lançar mão de diferentes objetos de aprendizagem e recursos educacionais, como: cursos presenciais ou à distância; vídeos; fóruns; livros e apostilas; treinamento em serviço; tutorias; participação em congressos e seminários; mentorias; coaching; participação em projetos, dentre outros que estimulem o aprendizado.

VANTAGENS DAS TRILHAS DE APRENDIZAGEM?

 Possibilita que o servidor tenha uma visão mais clara das competências necessárias;

  • Estimula o a autodesenvolvimento, permitindo que os colaboradores tenham autonomia na escolha das trilhas que deseja percorrer;
  • Proporciona um ambiente de aprendizagem contínua;
  • Potencializa o processo de aprendizagem a partir de diferentes estímulos;
  • Associa a educação corporativa às ações de desenvolvimento possibilitando que o servidor defina metas de aprendizagem de acordo com seus objetivos, dentre outras.

TRILHAS DA SEFAZ

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